基本介紹
RPO（RecruitmentProcessOutsourcing；招聘流程外包），是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專(zhuān)業(yè)公司來(lái)完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。RPO服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務(wù)和這些常見(jiàn)的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車(chē)式的服務(wù)，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本。也就是說(shuō)，RPO服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。
RPO的優(yōu)勢(shì)
使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率，避免企業(yè)內(nèi)部消耗，利用第三方公司來(lái)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度；且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，提高業(yè)務(wù)部門(mén)反饋速度，迅速高效地找到合適的人；引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。
RPO(招聘流程外包)服務(wù)對(duì)象
1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開(kāi)的企業(yè)；4)需要到另一個(gè)城市開(kāi)設(shè)新工廠(chǎng)或者運(yùn)營(yíng)中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門(mén)壓力過(guò)大的企業(yè)；5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)。6)需要在二三線(xiàn)城市開(kāi)展招聘，但是二三線(xiàn)城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。7)獵頭公司訪(fǎng)尋候選人的工作效率不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
RPO服務(wù)內(nèi)容
1)一站式RPO服務(wù)：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到、回訪(fǎng)。
2)定制化RPO服務(wù)：針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算，遨才提供度身定制的解決方案及定價(jià)。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等。
3)專(zhuān)項(xiàng)RPO服務(wù)：針對(duì)計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè)，遨才依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶(hù)提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。
4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)：針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無(wú)法應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，上海遨才服務(wù)集團(tuán)提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。
5)On-site服務(wù)：針對(duì)企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過(guò)大，但暫時(shí)沒(méi)有計(jì)劃增補(bǔ)HR。遨才提供專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問(wèn)提供onsite服務(wù)，同時(shí)遨才公司成立內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供offsite支持。
6)二三線(xiàn)城市RPO服務(wù)：許多公司計(jì)劃往內(nèi)陸二三線(xiàn)城市遷移，但人力資源有限，上海遨才服務(wù)集團(tuán)協(xié)助擴(kuò)大客戶(hù)在這些城市的人才搜尋與招聘。
